Главная > Работодателю > Подбор персонала > Понятие о партнерстве

Подбор персонала

Понятие о партнерстве

Как мы видим партнерство? Схема партнерских отношений предполагает:

- взаимное доверие между сторонами,
- совместное и согласованное формирование имиджа компании на рынке труда,
- соблюдение договоренностей,
- оптимальное распределение обязанностей между Заказчиком и Исполнителем,
- достоверность информации, исходящей от обеих сторон,
- отлаженную систему взаимодействия и оперативное реагирование сторонами на обращение по возникшим вопросам,
- объективность оценок с обеих сторон, умение прийти к единому общему мнению по рабочим вопросам,
- при необходимости, совместную коррекцию действий на всех этапах работы.

Одним из важных моментов работы является взаимодействие специалиста Центра не только с менеджером по подбору персонала компании-работодателя, но и с прямым руководителем, в подчинение к которому идет кандидат. Это позволяет лучше понять требования к кандидату, ожидаемые результаты от его работы.

Наиболее успешное сотрудничество складывается, когда заказчик-работодатель имеет четкие и реальные требования к позиции, понимает ситуацию на рынке труда, готов менять предложение для кандидата с учетом текущей ситуацией, ясно позиционирует свои конкурентные преимущества как работодателя.

Еще одним важнейшим фактором эффективного сотрудничества является оперативная обратная связь между рекрутером Центра и менеджером по подбору компании-заказчика. Получение своевременной информации является необходимым условием для успешной работы обеих сторон, т.к . решается единая общая задача.

Нужно понимать, что ответственность за то, как проходит процесс подбора персонала несут две стороны.

Бывает, заказ от клиента поступает в режиме «нужен еще вчера». Для ускорения процесса подбора рекрутеру приходится сокращать сроки предоставления кандидатов. В результате отрабатываются не все возможные способы поиска, рассматриваются не все потенциальные соискатели, страдает уровень оказания услуги и на работу принимается далеко не самый лучший кандидат, что может впоследствии наложить отпечаток на представление о качестве работы внешнего рекрутера. Специалисты ООО «МБК» делают все возможное, чтобы максимально удовлетворить требования клиента, соблюдая установленные сроки.

Промежуточными результатами работы внешнего рекрутера можно назвать формирование положительного имиджа работодателя на рынке труда, предоставление аналитической информации по рынку кандидатов и отраслям. Мы стараемся подать как можно больше позитивной информации на рынок соискателя о компании-заказчике, тем самым делая ее привлекательной для кандидатов.

Партнерские отношения, так же, подразумевают четкое разграничение ответственности. Так, если ЦКТ ООО МБК отвечает за сбор и анализ информации, за поиск, подбор и предоставление кандидатов, то заказчик отвечает за принятие окончательного решения.

Мы не волшебники, мы люди, работающие в условиях экономических, политических и социальных реалий, поэтому надо стремиться, как можно лучше понять возможности друг друга.

Наши контакты:
105005, ул. Радио, д.5, стр.5
Тел.: +7 (495) 627-76-30
E-mail: mbc@mbpersona.ru

Заполнить заявку